券商降薪“狼来了”?整体降薪30%传言沸沸扬扬,1月中旬有证监局召集券商一把手调研,降薪或有两方向

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  财联社(上海,记者〖怎么开餐饮票』 刘超凤)讯,“券商普遍降薪30%,28日见分晓”的传言今天在各社交平台疯传,其中点名“三中一华”被监管约谈。甚至提到中信证券投行部门今晚紧急开会讨论薪酬问题,以及某券商已“抢先一步”决有开服务费票定年前缓发年终奖。显然,近段时间金融业的薪酬问题,特别是券商与基金的降薪一直在风口浪尖。

  对此,财联社记者向上述券商相关部门核实,均表示“没听说(此事)”。而传言缓发年终奖的券商直接回应传言不实。

  据财联社记者了解,早在1月中旬,已有证监局召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。有消息人士透露,其中两个重要的方向,一是百万以上薪酬要递延发放,二是有些国有券商高管虽然限薪,但业务部门底薪高,这部分可能是首当其冲要被哪里有开培训费票“动”的。

  早在1月初,中国证券〖技术服务费票哪里有得开》业协会就向部分头部券商以及外资券商下发过薪酬管理制度调研的通知,而后也陆续有券商接到薪酬调研的消息。在号召共同富裕的大背景下,券商薪酬调整几乎是“板上钉钉”。

  降薪“箭在弦上”?

  近日网传“证券行业整体降薪30%,28号见分晓”“证监会找三中一华开会,要求全部降薪30%”。新年以来,上述证券业降薪言论愈演愈烈,甚至具体到个别公司已采取行动,网传“某券商春节前(暂有开咨询费票)不发放奖金”。

  对此,财联社【有代理开劳务费票〗记者联系了上述券商,均表示“没听说过”,进一步追问,也有券商不置可否。传言缓发年终奖的券商对财联社记者明确表示,“公司始终合规、合理制定并实施薪酬激励政策,营造良好、健康的行业环境。公司过往并未有在春节前发放年终奖的情况,相关传言不实。”

  眼下,全国各地都在积极响应国家实现共同富裕的政策号召。根据《求是》杂志,共同富裕要正确处理效率和公平的关系,构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排,扩大中等收入群体比重,增加低收入群体收【怎么开餐饮票】入,合理调节高收入,取缔非法收入,形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。

  在“共同富裕”大背景下,金融行业也不例外。据财联社记者了解,在1月中旬,已有证监局召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。

  早在1月7日,中国证券业协会就向券商下发薪酬管理制度调研的通知,其中要求部『技术服务费票哪里有得开】分券商在1月17日17点前提交反馈意见。该薪酬调研通知中提到,健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

  证券行业收入存在分化

  今年1月初,某证券公司非银分析师在小红书上“晒224万工资”火遍全网,不仅被广大网友羡慕,甚至卖方分析师也表示工资真高。小红书上晒薪酬也一时间被认定为是此轮降薪的导火索。

  随之而来的,是有券商固定收益融资部发布了试行版员工行为准则,提到“坚持共同富裕的社会价值观”,要求部门员工在工作范围内“须注意言行举止,不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感,当好一名职业banker”。

  关键是在奢侈品使用上给出了“天花板”要求,高额数字令舆论哗然。该准则提到,“工作环境下,不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上),以及其他不合时宜、奢华定制的物品”

  从人均薪酬看,头部券商人士确实是高薪人群。中金公司的人均薪酬高达115.57万元,华泰证券招商证券东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。

  但是人均薪酬不代表真实情况,并非所有证券从业人员都是高薪,不少券业人士表示自己的年薪“拖了后腿”。

  据记者了解,证券公司有很多条业务线,除了“多金”的前台部门,还有许多中后台职能部门。除了职级岗位的差异外,不同地域的收入也有差别。即使在同一家证券公司,员工之间收入也是分化极其严重的。

  而早在2017年,证监会就发布了《证券公司投资银行类业务内部控制指引》公开征求意见,对于券商薪酬体系有明确的指引要求。

  其中第二十九条规定,证券公司不得将投资银行类业务人员薪酬收入与其承做的项目收入直接挂钩,应当综合考虑其专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素。

  第三十条条规定,证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制,合理确定收入递延支付标准,明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。

  对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。

  目前来说,沪深交易所副总经理级别都限薪,年薪约在70万左右。不仅如此,很多国有券商董事长等高管也在限薪之列,公司一大批业务人员年薪百万,但董事长可能每年收入数十万。

  薪酬体系管理一直是证券行业的重点,也是券商文化建设的重要考核指标。在最新的券商文化建设要求中,“薪酬激励过于激进,未能体现建立长期激励机制要求”的券商要被扣一分。

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责任编辑:冯体炜

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